Nous sommes convaincus que les compétences peuvent s’apprendre lorsqu’elles sont accompagnées par la motivation et l’envie de progresser. C’est dans cette démarche qu’est née la PFF Academy, notre dispositif de formation dédié aux futurs façadiers.

Chaque année, notre processus de recrutement commence bien avant l’entrée en formation. Il repose sur une présence active sur le terrain, au plus près des personnes qui souhaitent découvrir un métier, se reconvertir ou construire leur avenir professionnel.

Une campagne de recrutement au plus près des candidats

Pour faire connaître la PFF Academy et rencontrer nos futurs candidats, nos équipes participent à différents événements dédiés à l’emploi et à l’orientation professionnelle.

Forums de l’emploi, Stade vers l’Emploi, salons de recrutement et événements professionnels sont autant d’occasions de présenter nos métiers, notre environnement de travail et les opportunités proposées au sein de PFF Façade.

Ces rencontres permettent avant tout d’échanger directement avec les candidats.

Quel est leur parcours ? Pourquoi souhaitent-ils rejoindre le métier de façadier ? Quelles sont leurs motivations ? Ont-ils envie d’apprendre un métier manuel et technique ?

Au-delà du CV, nous cherchons à comprendre la personne qui se trouve derrière la candidature.

Notre objectif : identifier des profils sérieux et motivés

La PFF Academy s’adresse notamment à des personnes qui souhaitent apprendre un nouveau métier et construire une véritable carrière dans le secteur de la façade.

Nous ne recherchons pas uniquement de l’expérience : nous recherchons avant tout de l’engagement, de la motivation et l’envie de progresser.

C’est cette philosophie qui guide notre campagne de recrutement et qui nous permet d’identifier, au fil des rencontres, les candidats susceptibles de rejoindre le parcours PFF Academy.

Une sélection qui se poursuit après les salons

La période des salons permet de rencontrer de nombreux candidats intéressés par le dispositif.

Mais une candidature exprimée sur un salon ne signifie pas automatiquement que le projet professionnel est toujours d’actualité quelques mois plus tard.

C’est pourquoi, au mois de février, nous reprenons contact avec les candidats qui se sont montrés intéressés par la PFF Academy.

L’objectif est simple : échanger avec eux, confirmer leur motivation et savoir s’ils souhaitent toujours intégrer le parcours.

Les candidats qui souhaitent poursuivre l’aventure sont alors invités à participer à une matinée d’information dédiée à la PFF Academy.

Une matinée pour découvrir concrètement la PFF Academy

Cette matinée constitue une étape importante du processus.

Les candidats découvrent plus précisément le fonctionnement de la PFF Academy, le métier de façadier, le rythme de formation et les perspectives professionnelles qui peuvent s’offrir à eux.

C’est également l’occasion de répondre à toutes leurs questions et de leur permettre de se projeter concrètement dans leur futur parcours.

La matinée comprend également des entretiens avec les responsables travaux de PFF Façade.

Ces échanges permettent à nos équipes d’évaluer la motivation des candidats, mais aussi leur capacité à s’intégrer dans un environnement professionnel exigeant et collectif.

De leur côté, les candidats peuvent également découvrir plus concrètement les attentes du métier et l’environnement dans lequel ils pourraient évoluer.

Une formation en alternance pour apprendre le métier sur le terrain

Une fois sélectionnés, les candidats intègrent un parcours de formation construit autour de l’alternance.

Ce fonctionnement permet de combiner deux dimensions essentielles : la formation théorique et technique au centre de formation, et la mise en pratique directement sur le terrain.

Pour accompagner nos futurs façadiers, PFF Façade travaille avec l’AFPA, organisme de formation professionnelle reconnu.

Les équipes pédagogiques de l’AFPA accompagnent les candidats dans l’apprentissage des fondamentaux du métier, aussi bien sur le plan technique que théorique.

Cette complémentarité entre enseignement et expérience professionnelle permet aux candidats de développer progressivement les compétences nécessaires à l’exercice du métier de façadier.

Apprendre, pratiquer, progresser

L’alternance constitue une véritable immersion dans le monde professionnel.

Au cours de leur parcours, les candidats peuvent mettre en application les connaissances acquises en formation et découvrir les réalités du métier sur le terrain.

Ils apprennent progressivement les différentes techniques liées au métier de façadier, tout en développant les qualités indispensables à leur future vie professionnelle : rigueur, autonomie, travail en équipe, respect des consignes et sens des responsabilités.

Pour PFF Façade, cette période est également l’occasion d’accompagner chaque candidat dans sa progression et d’observer son évolution tout au long de la formation.

Une épreuve pour valider les compétences acquises

À l’issue du parcours de formation, les candidats passent une épreuve destinée à valider les compétences acquises au cours de leur formation.

Cette étape permet de mesurer le niveau atteint et de confirmer leur maîtrise des compétences nécessaires à l’exercice du métier.

Mais pour PFF Façade, la réussite à cette épreuve n’est pas une finalité : elle constitue le début d’une nouvelle étape professionnelle.

De la formation à l’emploi chez PFF Façade

L’un des objectifs majeurs de la PFF Academy est de permettre aux candidats sérieux et motivés de construire leur avenir professionnel au sein de l’entreprise.

À l’issue de leur parcours, les candidats ayant réussi leur formation peuvent avoir l’opportunité d’être embauchés par PFF Façade, en CDD ou en CDI, selon le déroulement de leur parcours, leurs compétences acquises et leur projet professionnel.

Cette continuité entre recrutement, formation et emploi permet de créer un véritable parcours au sein de l’entreprise.

Recruter. Former. Accompagner. Embaucher.

C’est toute la philosophie de la PFF Academy.

Nous allons à la rencontre des candidats sur les salons et forums de recrutement. Nous prenons le temps d’échanger avec eux, de comprendre leur projet et leur motivation. Nous les accompagnons ensuite dans l’apprentissage d’un métier technique et exigeant, en partenariat avec l’AFPA.

Et lorsque la formation est réussie, nous leur donnons la possibilité de poursuivre leur parcours professionnel au sein de PFF Façade.

Parce que pour nous, recruter ne consiste pas simplement à pourvoir un poste.

C’est aussi donner une chance à des personnes motivées d’apprendre un métier, de développer leurs compétences et de construire leur avenir.

La PFF Academy en quelques étapes

01 — Rencontrer
Forums de l’emploi, Stade vers l’Emploi et différents événements de recrutement permettent de rencontrer les candidats.

02 — Échanger
Les candidats intéressés sont recontactés afin de confirmer leur motivation et leur projet professionnel.

03 — Découvrir
Une matinée d’information permet de présenter la PFF Academy et son fonctionnement.

04 — Sélectionner
Des entretiens sont réalisés avec les responsables travaux de PFF Façade.

05 — Former
Les candidats suivent une formation en alternance avec l’AFPA pour apprendre la théorie et la technique du métier de façadier.

06 — Valider
Une épreuve permet de valider les compétences acquises durant le parcours.

07 — Embaucher
Selon leur parcours, leurs compétences et leur projet, les candidats peuvent rejoindre PFF Façade en CDD ou en CDI.

Construire les façades de demain, c’est aussi former celles et ceux qui les réaliseront

À travers la PFF Academy, PFF Façade souhaite contribuer au développement des compétences dans le secteur de la façade tout en offrant de nouvelles opportunités professionnelles.

Notre ambition est simple : détecter les talents, leur transmettre un savoir-faire et leur donner les moyens de construire leur avenir dans un métier concret et valorisant.

Car derrière chaque façade réalisée, il y a avant tout des femmes et des hommes, des compétences et un savoir-faire.

Et nous sommes fiers de contribuer à les faire grandir !